本文目录一览：
- 1、江西省考招警考试对身高体重有要求吗
- 2、2015年江西省公安招警考试报考条件是什么?
- 3、江西招警历年面试入围分数线是多少?
- 4、今年江西招警考试调剂问题。
- 5、2022年江西九江市湖口县公安局公开招聘警务辅助人员公告【15名】_百度...
- 6、江西招警试用期从什么时候算起?
江西省考招警考试对身高体重有要求吗
（一）身高：男性170厘米及以上，女性160厘米及以上。
男的身高在一米七以上，女的身高在一米六以上。
身高要求 警察从业人员的身高标准要求相对较高，因为他们需要承受工作中的较大压力，而身高较高则能够更好地承受这些压力。
江西警察学院体检要求身高：男性170厘米及以上，女性160厘米及以上。详细情况如下：身高：男性170厘米及以上，女性160厘米及以上。
Ⅰ 公安类省考“符合人民警察录用条件”是什么条件 男性不可以，女性可以，男性身高要求至少168cm，女性身高要求至少158厘米。
2015年江西省公安招警考试报考条件是什么?
1、国籍条件具有中华人民共和国国籍：公安招警考试要求考生具有中华人民共和国国籍，这是维护国家安全和主权的基本要求。对于拥有双重国籍的人士，必须选择放弃其他国籍才能报考。
2、报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。
3、公安招警考试报名条件如下：具备下列资格条件的人员可以报考：拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠。遵纪守法，品行端正。热爱公安工作，志愿献身公安事业。
4、招警考试条件如下：具有中华人民共和国国籍。具有中华人民共和国国籍。品行良好。具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。具备正常履行职责的身体条件。
江西招警历年面试入围分数线是多少?
文科类：笔试380分，面试60分，实操能力考核6分。理科类：笔试370分，面试60分，实操能力考核6分。2019年江西省公务员考试分数线：文科类：笔试360分，面试60分，实操能力考核6分。
江西2023年高考军检面试分数线划定是本科文史类533分、理工类518分。
划定合格线如下：普通人民警察职位不低于150分；特警职位、法医狱医职位、定向招考大学生村官等基层项目人员的职位不低于140分。
对笔试总成绩按培养学历层次及招录对象划定合格线如下：专科层次(面向已退役士兵)：40分；专科层次(面向高校毕业生)：45分；本科层次：45分；法律硕士：50分。
今年江西招警考试调剂问题。
江西人事网会公布调剂职位，可以在调剂职位表上选择符合自己条件的职位。笔试结束后，将区分不同情况，分层分类划定合格分数线。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员。
江西公务员考试调剂报名时间为3月30日9：00-17：00，考生登录调剂报名系统，填写拟调剂职位代码并提交预审。调剂报名提交后不能修改，请考生仔细阅读招考公告，如因不符合资格条件被取消面试资格的，由考生本人承担。
有。江西省公务员考试将对面试人数不足规定比例的职位，将进行网上公开调剂。待调剂开始，考生可以登录调剂报名系统，填写拟调剂职位的职位代码并提交，进行调剂。
笔试科目符合拟调剂职位要求，且笔试成绩达到拟调剂职位所属类别的合格分数线；本次公务员考试笔试没有违纪行为。
未进入第一批入闱面试名单；符合拟调剂职位的报考资格条件；笔试科目符合拟调剂职位要求，且笔试成绩达到拟调剂职位所属类别的合格分数线；本次考试笔试没有违纪行为。
江西公务员考试笔试成绩达到该岗位笔试合格分数线，但不入围第一面试名单，可以参加调剂。具体流程如下：调剂报名：调剂公告和岗位公告后，考生登录调剂报名系统，填写拟调剂岗位的职位代码并提交(提交后不可修改)。
2022年江西九江市湖口县公安局公开招聘警务辅助人员公告【15名】_百度...
全市公安机关现有员额制辅助人员，不纳入本次招聘的范围。公安机关人民警察和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，不得被招聘到该公安机关人民警察、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。
岗位1：潜江市公安局警务辅助人员10名，男性，年龄为18至40周岁，高中以上学历，不限专业。岗位2：潜江市公安局警务辅助人员1名，男性，年龄为18至55周岁，高中以上学历，不限专业。
经市委、市政府批准，大同市公安局2023年面向社会公开招聘259名监察勤务辅警，现公告如下：招聘计划及岗位大同市公安局面向社会公开招聘259名辅警。
江西招警试用期从什么时候算起?
1、综上所述，试用期三个月是合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、法律主观：试用期 从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。
3、依据劳动合同法的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，从约定试用期限到期为试用期终止的时间。
4、事业编制的试用期是从用工之日起算的。法律分析试用期是指：用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
5、用工之日算起，根据劳动合同时间而定试用期时间，具体参考劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
