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2023年申报2022年残保金免征吗
1、则2023年申报所属期为2022年的残保金时无法享受“30人以下的企业免征残保金”优惠。
2、原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策。
3、这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。
4、本文整理了残保金2022年新政策公告，残保金最新减免政策。
社保新规定2023年5月
1、法律主观：社保缴费标准： 养老保险：单位一般是以企业职工的月平均工资为缴纳基数缴20%，个人以月平均工资8%缴费。
2、年社保认证时间为5月1日。社保认证是证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件，认证实行常年认证，每12个月办理一次认证，超期未认证暂停发放待遇，补认证后的次月25日左右恢复并补发待遇。
3、年社保新政策：社保由税务局来统一征收，在今年1月1日后，社保缴费由税务局来管理，社保的制度以及缴费程序会更加清晰明了。
4、社保缴费年限新规定2023包括：社保最低缴费年限之养老保险，社保最低缴费年限之医疗保险，社保最低缴费年限之失业保险，社保最低缴费年限之生育保险，社保最低缴费年限之工伤保险等等。
5、当然，也不排除一些不正规或者小地方的企业不为员工缴纳。并且很多企业在新员工入职前三个月的试用期内都是不给缴纳社保的，对于换工作的人来说，这三个月就只能自己缴纳。
残疾人就业保障金减免政策2022错过了备案时间怎么办
所属当年的残保金次年9月集中征收。当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策，如2022年安置残疾人就业，2023年享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
残保金报销方法如下：2021年安置残疾人就业，2022年6-10月向残联部门进行网上备案、现场备案、快递资料备案，一般采用0跑腿的网上备案。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
武汉市残疾人就业保障金审核时间为3月1日-10月31日，建议网上审核的方式.同时部分企业收到了残保金缴费通知，残保金减免的方法是按比例安置残疾人就业。
”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
