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江苏电信宿迁分公司2022夏招属于正式员工吗
本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。
是正式员工。因其电信公司员工一般分为两类：一类是事业编制员工，另一类是非事业编制员工；电信B类员工通常是指非事业编制员工中的一种，属于正式员工。
不是。根据查询相关信息可知，电信装维人员一般是宽带运营公司委托第三方签订劳务合同的外聘人员，并不是正式员工。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
电信营业厅的营业员属于派遣制员工，而不是正式员工。原因：你与劳务公司签合同，属于劳务公司的人，再由劳务公司派谴到中国电信，因此属于派谴制员工。
中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。
江苏电信2012校园招聘
江苏电信校招难度较高。根据江苏电信官网显示。江苏电信在校园招聘中要求应聘者具备扎实的专业知识、出色的学习能力和一定的工作经验，并且需要经过层层筛选和面试才能进入公司，校招成功率在30％左右。
不可以。江苏电信校招的招聘告示上面明确表明要求有非OFFICE的计算机二级及以上证书(最晚须在报到前提供)，因此没有二级证是不可以进的。
江苏电信校招，一个是报名人数少的岗位，就比较容易考上，因为竞争没有那么激烈成功率高。
好。中国电信淮安分公司校招待遇如下：淮安电信平均工资为2300元/月，其中大部分的工资收入位于区间3000元/月以下。五险一金：有社会保险(5险)有住房公基金。
中国电信的应届毕业生只有一年吗
1、两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2022年7月，则应届生身份从2022年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。
2、也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。
3、毕业一年以内算是应届毕业生，但是毕业一年以上就不算应届毕业生了。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。但是要满足一些条件的前提下，只要还没有更新的一届毕业生毕业，刚毕业的这届就是应届毕业生。
江苏电信春招容易吗
1、中国电信校招面试不容易过。中国电信二面通过率是在35%它的通过率一般是在3：1左右，应该是三个人左右是一个人的，根据往年的考情来看，中国电信的笔试不难，通过率在30%到35%左右。
2、江苏电信校招，一个是报名人数少的岗位，就比较容易考上，因为竞争没有那么激烈成功率高。
3、不容易。江苏电信子公司是江苏省电信有限公司的子公司该公司招聘名额少招聘的流程和标准都非常严格需要具备较高的综合素质和专业技能市场人员竞争相当激烈因此不容易进。
4、春招的竞争力是很大的，这个不是很好找。而且你要做教师的工作，一般需要有教师资格证才可以。
5、不容易。中国电信本科生，电信公司做为三大运营商的之一，招聘的条件相对是比较高的。竞争激烈，岗位少，而且都是最顶尖大学毕业的学生去参加应聘，中国电信本科生不容易进去。
6、对于硕博要求会更高一些）；招聘目的不同 （1）社招目的：只有一个，是招人解决问题；（2）校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；以上就是中国电信校园招聘和社会招聘的区别。
