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中国电信定向招聘和非定向招聘区别
1、定向和非定向的区别有含义不同、性质不同、计划不同等。含义不同。
2、非定向是指在毕业后可以自由的寻找工作单位。而定向是指在被大学录取时就确定将来的就业单位，毕业后要到录取时指定的单位工作。定向生是入学前就确定了工作单位，要签定定向协议才能入学，毕业后回原单位。
3、性质不同 定向生：定向生按定向合同就业。非定向生：非定向生按学校推荐，本人与用人单位双向选择的办法就业。
4、两项不同点：非定向类：非定向类培养目的主要按照报考者的意愿进行，毕业之后自行决定去向，无需接收任何强制性的安排。
5、非定向的意义 非定向就是不管你以后的就业，自主择业。定向一般是跟某一单位或者是某个行业系统签订定向协议，承诺大学毕业后去这些单位工作，如果毕业以后不去这些单位工作的话，要付违约金。
中国电信的应届毕业生只有一年吗
两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2022年7月，则应届生身份从2022年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。
也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。
毕业一年以内算是应届毕业生，但是毕业一年以上就不算应届毕业生了。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。但是要满足一些条件的前提下，只要还没有更新的一届毕业生毕业，刚毕业的这届就是应届毕业生。
可按应届高校毕业生对待。①应届生的分类当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
中国电信招聘是笔试加面试折合分吗
综合成绩笔试占百分之40，面试占百分之60。根据查询中国电信人才市场得知按笔试成绩由高到低，以每个选聘岗位数2：1的比例确定参加面试人员。
%-35%。第2次面试的话，它的通过率是在3：1左右，应该是三个人左右是一个人的，根据往年的考情来看，中国电信的笔试不难，通过率在30%-35%左右。
中国电信在招聘过程中分为笔试和面试，只有笔试通过了，是才能参加面试。
中国电信笔试50分可以进面试。笔试线50分，过了就可以进面试，面试的专业问题参考笔试的专业课。在做的毕业设计或者研究的课题。有会涉及到最新的国家在电力方面的发展趋势。智商题和情商题，参考公务员考试。
2023中国电信招聘流程有哪些
通过中国电信的招聘考试获得编制。要获得中国电信编制，需要参加中国电信组织的招聘考试。考试流程包括网上投简历、笔试、面试、体检和签约等环节。笔试和面试是重要环节，需要特别准备。
中国电信面试流程：各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。(1)无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
大专或以上学历水平。根据查询找工易官网显示，2023年电信网络工程师需要具有大专或以上学历，通信，计算机相关专业，具有较全面的相关专业基础理论知识和专业技术知识、良好的团队精神。
三面为半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。
大。根据查询中国电信官网得知，中国电信作为国内知名的电信运营商之一，拥有完善的招聘流程和高的招聘标准。在招聘过程中，会注重应聘者的专业知识和技能、综合素质、发展潜力和团队合作精神等方面的表现。
