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中国电信广东分公司关于高潜计划专项招聘有哪些
广州电信高潜计划待遇如下：首先，中国电信的高潜计划，也被称为“优才计划”，为毕业生提供优先录用的绿色通道，市场化的薪酬待遇，定制化的培养路径，以及畅通的职业发展平。
好。薪资高：员工的薪资达到了20000-50000一个月，水平处于中上等水平。福利完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、带薪休假、培训学习等福利待遇。
中国电信广东分公司招聘六大岗位：大数据和AI相关类、云计算相关类、5G和IT相关类、行业应用（ICT）相关类、网信安全相关类、综合类。
金种子计划 2021年11月，中国移动集团推出专项校园招聘“金种子”计划。
中国电信智鼎在线测评主要用于招收人才，它可以帮助企业预测应聘者的工作能力。该测评包括多个方面，如IQT思维能力测验、MAP职业性格认知能力测验、高潜人才思维能力测验、WMT工作动机测验、大学生实践能力测验等。
参加中国电信春招校园定向招聘考试被录用是不是正式职员
经调查了解，中国银行校园招聘一般属于正式编制，个别会有合同工和同薪同酬的岗位，社会招聘是面对已经毕业的或者有银行工作经验的人员招聘，一般这类招聘没有编制，属于临时工，所以要看好公告以及与银行HR做好事先沟通。
经调查了解，其中校园招聘是专门招收大四还没有毕业的学生，校园招聘是有编制的正式员工。不过，中国银行春招的难度并不小，如果想要进入中国银行，还是要把握好考试内容。
是正式的员工。应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。
现在用工都是先签约，试用两三个月再看你表现，一般不犯错的话，就是正式工了！电信的待遇没有移动的好，移动的工资高点。其他没有什么区别了。
中国电信招聘
具体要求条件会根据应聘的工作岗位而有所不同，不同岗位的基本要求需要应聘者掌握应聘岗位的相关工作内容。
是的。电信的招聘是笔试和面试的结合，笔试不出意外的话是不刷人的，到最后笔试面试分结合起来看总成绩。
校园招聘一般不招的 招聘主要面向应届毕业的全日制大学本科毕业生、硕士研究生及以上学历的毕业生，不过大家可以留意一下子分公司的招聘要求。
招聘对象不同：中国电信定向招聘招聘对象是2018届至2023届本科及以上学历的毕业生；非定向招聘对象是本科及以上学历的毕业生。年龄要求不同：中国电信定向招聘要求年龄在30周岁以下，非定向招聘没有明确要求年龄。
电信公司校园招聘考什么?
1、第一部分：行测（所有省份都会考试内容）。第二部分：专业知识（部分省份的部分岗位）。第三部分：写作（部分省份）。第四部分：行业常识。笔试具体内容依照各省自行安排。面试部分。
2、中国电信四川公司秋季校园招聘笔试方向一般为：行测+专业知识。
3、第一部分：行测(所有省份都会考试内容)；第二部分：专业知识(部分省份的部分岗位)；第三部分：写作(部分省份)第四部分：行业常识。
广东电信笔试通过率
中国电信笔试不难。按照近几年的数据可以看出，中国电信的笔试通过率大约在30-35%左右，算是业内比较高的，而且题目中等，没有偏难怪题目。
中国电信录取率是在35%它的通过率一般是在3：1左右，应该是三个人左右是一个人的，根据往年的考情来看，中国电信的笔试不难，通过率在30%到35%左右。
中国电信的笔试不难，通过率还是比较高的，大约在30-35%左右。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
%-35%。第2次面试的话，它的通过率是在3：1左右，应该是三个人左右是一个人的，根据往年的考情来看，中国电信的笔试不难，通过率在30%-35%左右。
专业知识（部分省份的部分岗位）；写作（部分省份），行业常识四大部分。从每年的考试来看，考试难度不大，但竞争该岗位的人很多，通过率在百分之30-35%左右，因此可以看出好的工作，竞争力也非常大。
低。中国电信二面的通过率较低，甚至低于百分之五十，二面对应聘者的技能和知识提出了更高的要求，二面的面试官更加严格，导致通过率相对较低。
