邮政局招聘（邮政局招聘信息）-义乌市扉迅电子商务商行

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中国邮政笔试考行测知识、英语部分、综合知识、专业知识、性格测试。

中国邮政储蓄银行招聘每年基本都是有2次。分别是上半年的春招，还有下半年的秋招，会在这两个时间段发布招聘信息。

中国邮政笔试比较难，通过率不高。中国邮政校招笔试没有具体的分数线，而是采用择优录取的原则，不会向考生公布分数，只会给通过笔试的同学通过短信或邮件发面试通知。

邮政局招聘（邮政局招聘信息）

1、参照管理单位主要有：气象局、国家统计局、证监会、银监会、保监会、地震局、中国工程院、国务院发展研究中心等。

2、单位邮编就是单位所在地的邮政编码。邮政编码，是一个国家或地区为实现邮件分拣自动化和邮政网络数位化，加快邮件传递速度，而把全国划分的编码方式。邮递区号制度已成为衡量一个国家通信技术和邮政服务水平的标准之一。

3、国家邮政局邮政业安全中心是国家邮政局直属事业单位。

4、中国邮政的工作人员不属于公务员，首先，要明确一个概念，2006年全国人大修改了《邮政法》，对邮政体制进行改革，实行政企分开。

1、基本要求。遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。学历要求。

2、中国邮政储蓄银行春季校园招聘考试报名条件需要满足基本要求外，还需要是国家统招的全日制普通高等院校大学专科及以上学历应届毕业生，应聘其他机构须为国家统招的全日制普通高等院校大学本科及以上学历应届毕业生，专业不限。

3、中国邮政储蓄银行的招聘条件一般包括基本要求、学历要求、专业要求、外语要求以及其他相关要求等。

4、中国邮政校园招聘招聘条件：(1)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为；(2)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力；(3)乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神；(4)身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。

1、邮政局社招不是正式工。邮政社会招聘的是合同制员工，因为合同制用工方式已经成为社会上各个企业用工的趋势。

2、基本来说是正式工。但是自己在签约的时候，可以去重点关注合同上的信息，不要着急签上字。

3、银行编制正式工和临时工的区别银行的正式工，指的就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种的福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升的机会。

1、邮政局社招不是正式工。邮政社会招聘的是合同制员工，因为合同制用工方式已经成为社会上各个企业用工的趋势。

2、中国邮政社招是正式工。中国邮政社招其招聘形式是面向社会公开招聘，通过统一笔试、面试和体检等环节选拔优秀人才，作为中国邮政集团有限公司的正式员工进入相应岗位。

3、工资或者福利都会比银行正式工低，但是奖金一般都是一样的。

1、中国邮政储蓄银行春季校园招聘考试内容一共可以分四个部分：行测、英语、行业知识、性格测试。其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。笔试题目均为单选题。

2、中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科65%、理科35%）。

3、中国邮政储蓄银行招聘的考试内容每年都可以分为四类：行测、英语类、综合知识类、性格测试类。行测行测考试主要是选择题，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

4、中国邮政储蓄银行招聘笔试考察的内容为四部分：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。行政职业能力测试类行测考试题型主要以选择题形式出现。