本文目录一览：
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗?
1、小编认为县城事业编的管理岗位并不是没有前途，因为事业编是属于编制的一种，编制内部的晋升渠道一般来说都是非常稳定的，除了看工作的年限外，还要注意员工的一些工作能力，党性修养等等。
2、从这个角度来看，事业单位管理岗位也并非没有前途，只是想要晋升相当困难。其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。
3、你未来能够晋升到什么级别，还要看你所在单位有什么样的编制，如果你所工作的事业单位属于正科级编制，未来在管理岗，你就可以晋升到管理七级，这是一个比较好的发展方向。
4、考进事业单位管理岗以后的前途 工薪收入。 30岁考进事业单位管理岗一般是从管理9级开始，工资在3000左右，事业单位副科以下一般职工没有车补，工资略微比公务员要低一点。 提拔为事业单位科级领导干部。
县城体制内事业编制管理岗位前途怎样?
1、能够到事业单位正式编制岗位工作，你的人生可以大松一口气 公务员和事业编都是体制内非常重要的两种岗位，只要你能够得到其中之一，这辈子基本上不需要担心失业的问题，这也是很多大学毕业生，选择报考体制内岗位的核心原因。
2、而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗8级职员(副科)的也只是少数中的少数。
3、其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。
4、总的来说，在县城的事业编管理岗位是非常有前途的，因为这边是属于国家管理的，所以说如果在这个岗位上能够做的很好，是很有可能晋升的。
5、对于在事业单位管理岗工作的工人身份人员来说，可以说是前途堪忧。根据目前的干部政策，工人身份人员不能获得提拔，所以不管怎么努力，工人身份人员都无法获得事业副科(八级职员)以上级别，对于他们大多数人来说，只能坐等退休了。
6、当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。 第二，提拔慢。
小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?
1、事业单位最好是做管理岗，因为管理岗可以升官，而且工资高，不容易下岗淘汰，而做技术岗一般情况下不会有很大的前途，工资不高，而且有可能会下岗失业。
2、我个人觉得小县城里面的事业单位，从事技术岗位比较好。因为在小县城事业单位的技术岗位进行工作，通常都会拥有比较不错的福利待遇。从目前的情况来看，很多小县城都会拥有比较好的发展。
3、技术岗位好，机关事业单位分成管理人员和专业技术人员职位，管理人员是干部。归属于机关事业单位领导干部，专业技术人员职位归属于一般普通员工。县城机关事业单位绝大部分是股级规格，仅有一少部分是副科级或是正科级规格。
单位事业管理人员不实行职级并行太不公平,为什么在
1、没办法，事业单位要靠职称吃饭，管理岗太吃亏的。
2、实行事业单位管理岗位职员等级制度是为了激烈基层干部干事创业的积极性，是一种竞争机制，而不是普惠政策。因而设置一定的职数情有可原。
3、事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
4、事业单位按照岗位设置可以分为管理岗、专技岗和工勤岗，事业单位工作人员没有职称，说明不是专技人员，也不是工勤人员，那么只可能是管理人员。
5、职务与职级并行政策对基层干部的激励没有达到预期效果。三是对公务员在事业单位工作期间的职务级别及年限缺乏合理明确的认定。
6、实施范围有限：目前，职务职级并行制度主要在一些发达地区和重要部门实施，还没有在全国范围内推广。这种情况容易导致一些地区的公务员感到不公平和失落。
