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计提员工工资的会计分录怎么写
计提员工工资的会计分录:计提生产工人的工资:借:生产成本;贷:应付职工薪酬。计提管理人员的工资:借:销售费用;贷:应付职工薪酬。计提车间管理者的工资:借:制造费用;贷:应付职工薪酬。
计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。
计提工资会计分录如下:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下:首先,确认公司与员工之间的薪酬关系,明确员工薪酬的金额。
计提工资和发放工资的会计分录是什么?
企业财务人员核算职工工资时,一般在月末计提,次月发放。
计提时会计分录:借:管理费用-员工工资10000元,借:管理费用-社保2000元,贷:应付职工薪酬12000元。发放时会计分录:借:应付职工薪酬12000,贷:银行存款8800,贷:其他应付款-社保3000,贷:应交税费-个税200元。
用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式向员工支付相应的薪资。
企业计提工资的会计分录怎么做?
1、借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。计提社保/公积金时做如下分录,借:管理费用—社会保险费/公积金(单位部分),贷:应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。
2、企业计提工资的时候,根据员工所在部门,计入到对应的科目,比如管理费用—工资,销售费用—工资等,完整的分录,包括计提和支付两个方面,具体会计分录为,计提工资时,借:xx费用(管理/销售等),贷:应付职工薪酬—工资。
3、计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。
4、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤: 确认应付职工薪酬:首先,我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。