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计提员工工资的会计分录怎么写
计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。
计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
计提工资和发放工资的会计分录是什么?
企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。
计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。
用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。
企业计提工资的会计分录怎么做?
1、借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
2、企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用—工资，销售费用—工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。
3、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
4、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。
