2021年公务员面试真题及解析（2021公务员面试考试）-义乌市扉迅电子商务商行

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1、的眼泪与艰辛，是基层干部真正干字当头的体现，也是基层干部为人民群众撑起的最强有力的铠甲与蓝天。

2、（行政执法卷）-考生回忆版：第三部分数量关系在这部分试题中，每道题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速准确地计算出答案。

3、(一)真题展示有个同事工作比较粗心，他和你关系比较近，你会怎么和他说？(2017年1月18日外交部面试真题)你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。

1、【审题分析】角色/身份：负责人题干中的情境/任务：小李认为这项工作迟迟做不出显著成果，他想打退堂鼓。目标：动之以情，晓之以理，导之以行。

2、目标：首先整理工作内容，了解情况，在此基础之上与小周沟通，认可其付出也委婉指出他的问题，事后择机开一次组内会议并组建一次团建活动。

3、沟通性在人际关系处理中，沟通是化解矛盾的重要桥梁。因此，我们要懂得换位思考、看到对方的优点，并且勤于沟通、善于沟通。

4、福建公务员面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。

1、面对这三件事，我认为应该这样来处理：(1)我首先处理的是群众上访的问题，因为群众来上访，必定是带着情绪来的，如果不能及时地解释或处理好的话，往往会造成事态的进一步恶化，甚至会出现无法控制或意想不到的局面。

2、作为镇长，我会立即赶往现场，在赶往现场的途中联系当地的村干部了解事件的大致情况。到达现场后向村民们亮明身份，制止冲突，安抚群众情绪，防止事态的扩大。向有意见的村民了解该事件的具体情况，耐心倾听他们所反映的问题。

3、第二题是某天，你们社区有十几个低保户来反映问题，其中有两个精神病患者，情绪非常激动，大吵大嚷，领导派你和另外一名同事处理此事，你会怎么办？我只是简单的答了几句，成绩出来是80分，据说还算高分呢。

4、第一，时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。

2021年公务员面试真题及解析（2021公务员面试考试）

1、角色/身份：此次调研负责人题干中的情境/任务：健身场所建立的前期调研工作。目标：采用多样的调研方式，选择具有典型性的调研对象，并且也要用科学的方法统计和分析获得的结果。

2、组织协调能力概述组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。

3、第一，确定调研对象、调研内容和调研方式。主要采用实地考察和网络问卷的方式进行调研。

4、你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事组织、协调方面的情况。

题干中的情境/任务：策划小组组长小周觉得自己功劳最大，其他组员对此颇有意见。目标：首先整理工作内容，了解情况，在此基础之上与小周沟通，认可其付出也委婉指出他的问题，事后择机开一次组内会议并组建一次团建活动。

首先，要冷静下来并控制情绪。当我们与同事发生冲突时，情绪往往会升高，容易说出冲动的话或做出过激的行为。然而，这样的行为只会加剧矛盾，使问题更加复杂化。

同事之间的摩擦，多为工作方面的问题。比如，有的工作人员不按流程办事，我行我素；工作量大，心情不好容易与同事发生争吵。

可以在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。

以公务员考试面试为例，面试人际关系题解法，处理与同事间的矛盾关系：尊重同事，真挚坦诚同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。交流沟通，谦虚谨慎及时交流沟通，才能把误解消除。

去发现生活中美好的事情，去热爱，并为了这份热爱而奋斗，这在克服困难的过程中会给予你无穷的力量。

从进门的第一时间，保持适度的微笑，用你最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。

一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。

该问题没有标准答案。人生观就是一个人对世界的根本看法与观点。包括对人生价值、人生目的和人生意义的基本看法和态度。它是世界观的重要组成部分。人生观主要回答人为什么活着，人生的意义、价值、目的、理想、信念、追求等问题。